万宝消毒柜各区市售后服务热线维修号码《今日汇总》男子骚扰女同事被开除,向公司索赔2万!辩称“不过搂抱、吃饭夹菜”,法院判了

2024-10-21 01:36:13
400服务电话:400-117-9882(点击咨询)
万宝消毒柜全国各售后号码《今日汇总》
万宝消毒柜全国各售后服务热线号码2024已更新(2024已更新)








万宝消毒柜售后服务维修电话:(1)400-117-9882(点击咨询)(2)400-117-9882(点击咨询)








万宝消毒柜24小时售后客服热线(1)400-117-9882(点击咨询)(2)400-117-9882(点击咨询)




万宝消毒柜全国各区售后服务点热线号码《今日发布》
万宝消毒柜售后服务电话








7天24小时人工电话客服为您服务、万宝消毒柜售后服务团队在调度中心的统筹调配下,线下专业全国网点及各地区售后人员服务团队等专属服务,整个报修流程规范有序,后期同步跟踪查询公开透明。








所有售后团队均经过专业培训、持证上岗,所用产品配件均为原厂直供,








万宝消毒柜全国各售后号码《今日汇总》2024已更新(今日/推荐)








万宝消毒柜售后服务电话全国服务区域:








北京市(东城区、西城区、崇文区、宣武区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区 昌平区、大兴区)








天津市(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、塘沽区、东丽区、西青区、)








石家庄市(桥东区、长安区、裕华区、桥西区、新华区。)








保定市(莲池区、竞秀区)  廊坊市(安次区、广阳区,固安)








太原市(迎泽区,万柏林区,杏花岭区,小店区,尖草坪区。)








大同市(城区、南郊区、新荣区)








榆林市(榆阳区,横山区)朝阳市(双塔区、龙城区)








南京市(鼓楼区、玄武区、建邺区、秦淮区、栖霞区、雨花台区、浦口区、区、江宁区、溧水区、高淳区)  成都市(锡山区,惠山区,新区,滨湖区,北塘区,南长区,崇安区。)








常州市(天宁区、钟楼区、新北区、武进区)








苏州市(吴中区、相城区、姑苏区(原平江区、沧浪区、金阊区)、工业园区、高新区(虎丘区)、吴江区,原吴江市)








常熟市(方塔管理区、虹桥管理区、琴湖管理区、兴福管理区、谢桥管理区、大义管理区、莫城管理区。)宿迁(宿豫区、宿城区、湖滨新区、洋河新区。)








徐州(云龙区,鼓楼区,金山桥,泉山区,铜山区。)








南通市(崇川区,港闸区,开发区,海门区,海安市。)








昆山市 (玉山镇、巴城镇、周市镇、陆家镇、花桥镇(花桥经济开发区)、张浦镇、千灯镇。)








太仓市(城厢镇、金浪镇、沙溪镇、璜泾镇、浏河镇、浏家港镇;)








镇江市 (京口区、润州区、丹徒区。)








张家港市(杨舍镇,塘桥镇,金港镇,锦丰镇,乐余镇,凤凰镇,南丰镇,大新镇)








扬州市(广陵区、邗江区、江都区.宝应县)








宁波市(海曙区、江东区、江北区、北仑区、镇海区,慈溪,余姚 )








温州市(鹿城区、龙湾区、瓯海区、洞头区)








嘉兴市(南湖区、秀洲区,桐乡。)








绍兴市(越城区、柯桥区、上虞区)








金华市(金东区,义乌)








舟山市(定海区、普陀区)








台州市(椒江区、黄岩区、路桥区)








湖州市 (吴兴区,织里,南浔区)








合肥市(瑶海区、庐阳区、蜀山区、包河
400服务电话:400-117-9882(点击咨询)
万宝消毒柜全国各售后号码《今日汇总》《今日发布》
万宝消毒柜全国各售后号码《今日汇总》(2024已更新)








万宝消毒柜售后服务维修电话:(1)400-117-9882(点击咨询)(2)400-117-9882(点击咨询)








万宝消毒柜24小时售后客服热线(1)400-117-9882(点击咨询)(2)400-117-9882(点击咨询)




万宝消毒柜全国各售后号码《今日汇总》【2024已更新列表】
万宝消毒柜售后服务电话








7天24小时人工电话客服为您服务、万宝消毒柜售后服务团队在调度中心的统筹调配下,线下专业全国网点及各地区售后人员服务团队等专属服务,整个报修流程规范有序,后期同步跟踪查询公开透明。








所有售后团队均经过专业培训、持证上岗,所用产品配件均为原厂直供,








万宝消毒柜售后客服中心2024已更新(今日/推荐)








万宝消毒柜售后服务电话全国服务区域:








北京市(东城区、西城区、崇文区、宣武区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区 昌平区、大兴区)








天津市(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、塘沽区、东丽区、西青区、)








石家庄市(桥东区、长安区、裕华区、桥西区、新华区。)








保定市(莲池区、竞秀区)  廊坊市(安次区、广阳区,固安)








太原市(迎泽区,万柏林区,杏花岭区,小店区,尖草坪区。)








大同市(城区、南郊区、新荣区)








榆林市(榆阳区,横山区)朝阳市(双塔区、龙城区)








南京市(鼓楼区、玄武区、建邺区、秦淮区、栖霞区、雨花台区、浦口区、区、江宁区、溧水区、高淳区)  成都市(锡山区,惠山区,新区,滨湖区,北塘区,南长区,崇安区。)








常州市(天宁区、钟楼区、新北区、武进区)








苏州市(吴中区、相城区、姑苏区(原平江区、沧浪区、金阊区)、工业园区、高新区(虎丘区)、吴江区,原吴江市)








常熟市(方塔管理区、虹桥管理区、琴湖管理区、兴福管理区、谢桥管理区、大义管理区、莫城管理区。)宿迁(宿豫区、宿城区、湖滨新区、洋河新区。)








徐州(云龙区,鼓楼区,金山桥,泉山区,铜山区。)








南通市(崇川区,港闸区,开发区,海门区,海安市。)








昆山市 (玉山镇、巴城镇、周市镇、陆家镇、花桥镇(花桥经济开发区)、张浦镇、千灯镇。)








太仓市(城厢镇、金浪镇、沙溪镇、璜泾镇、浏河镇、浏家港镇;)








镇江市 (京口区、润州区、丹徒区。)








张家港市(杨舍镇,塘桥镇,金港镇,锦丰镇,乐余镇,凤凰镇,南丰镇,大新镇)








扬州市(广陵区、邗江区、江都区.宝应县)








宁波市(海曙区、江东区、江北区、北仑区、镇海区,慈溪,余姚 )








温州市(鹿城区、龙湾区、瓯海区、洞头区)








嘉兴市(南湖区、秀洲区,桐乡。)








绍兴市(越城区、柯桥区、上虞区)








金华市(金东区,义乌)








舟山市(定海区、普陀区)








台州市(椒江区、黄岩区、路桥区)








湖州市 (吴兴区,织里,南浔区)








合肥市(瑶海区、庐阳区、蜀山区、包河

他张开手拦我,想抱我 ……

不就是开个玩笑嘛 ……

老王觉得都是同事,开个玩笑有什么大不了,公司竟以 " 骚扰女同事 " 为由,不给赔偿金就把自己辞退,这合法吗?

不过聊聊而已

据广东珠海市香洲法院消息,老王原是某公司的员工,2024 年 1 月,收到一份《关于解除劳动合同的告知函》,被告知公司按照规定,与其解除劳动合同。

老王不解,某公司虽称自己在工作中,存在对女员工性骚扰的行为,违反了员工行为准则,但自己充其量不过是搂抱一下女同事,约女同事吃宵夜或是在中午吃饭时,把自己的肉菜夹给女同事,既没有言语挑逗,也没有肢体接触,就是出于同事关系,打招呼、平常说话而已。老王不服,提起劳动仲裁,认为某公司违法解除劳动合同,要求某公司支付违法解除劳动关系的赔偿金 2.1 万余元。仲裁请求被驳回后,老王又转而提起了诉讼。

不止说说而已

某公司却说老王可不只是 " 平常说话而已 "。

老王在职期间,公司曾收到过多次投诉,多名女员工相继站出来,控诉老王经常说黄段子,强行摸屁股,试图勾肩搂腰,深夜发暧昧信息。公司为此展开了调查,形成了《个人行为调查报告》,对老王进行了批评教育,但情况并没有改善。老王的言行在公司内部引发议论,对工作环境造成了不良影响,给同事造成了生理及心理上的不适和负担,也严重违反了公司的规章制度,公司才依法依规解除了劳动合同,老王无权主张赔偿金。

不能忍忍而已

香洲法院经审理认为,由被告某公司员工的陈述以及《个人行为调查报告》内容可见,原告老王的言语、行为,已经明显超过正常同事交往界限,不符合劳动者基本职业道德,造成他人明显不适,且经提醒仍不改正,对他人和公司的工作氛围和工作开展造成了影响。原告老王的行为,违反了公司《员工商业行为准则》《工作作风管理八项规定》,违背了公序良俗,违反了民法典中有关禁止对妇女实施性骚扰的规定,被告某公司据此解除双方劳动合同并无不当,对原告老王诉请支付赔偿金不予支持。

法官释法

同事交往,应当保持礼貌、恰当的距离,恪守道德底线。根据民法典第一千零一十条规定,行为人以言语、文字、图像、肢体行为等方式,违背他人意愿,实施以性为取向、有辱他人尊严的行为,受害人有权依法请求其承担民事责任。职场浮沉不容易,对于职场性骚扰行为,切忌默默忍受,为保护自身合法权益,要积极向有关组织、单位等寻求帮助,敢于有理有节地维护自己的合法权利。

同时,预防和制止职场性骚扰,也是用人单位的法定义务和责任。用人单位应积极完善 " 事前预防、事中制止、事后处置 " 的监督预防机制,制定完备的规章制度,在面对涉嫌构成性骚扰的行为时迅速反应、妥善处理,切实维护员工的合法权益。